Qué es GEA

La Corporación Gea Jurisgeneristas es una organización sin ánimo de lucro, dedicada a promover la igualdad y la justicia, contribuir con una sociedad más equitativa y digna, así como  potenciar la ciudadanía plena de las mujeres a través de:

  • Asesoría y asistencia técnica a entidades públicas y privadas para la incorporación del enfoque de género y la construcción de políticas públicas e institucionales, planes, programas y proyectos.
  • Incidencia en la investigación socio-jurídica desde los enfoques de los derechos humanos, diferencial y de género.
  • Iniciativas encaminadas a la transformación de prácticas artísticas y sociales.

 

Gea Jurisgeneristas fue creada en el año 2008, a partir de la iniciativa de abogadas con experiencia académica y profesional en derechos humanos y justicia de género, comprometidas con la búsqueda de la equidad y la erradicación de las violencias basadas en género. Actualmente, además del staff de abogadas, contamos con profesionales de áreas multidisciplinares.

Nuestra postura se centra en la mirada de las mujeres como sujetos libres y autónomos. Los ejes a través de los cuales se estructura la apuesta polìtica de Gea Jurisgeneristas permite un diàlogo entre la justicia, el derecho, el arte, la cultura, la literatura, el teatro, la música y demás expresiones artísticas para la reivindicación, exigencia, garantía y avance en la eliminación de todas las formas de violencias y discriminación contra las mujeres que permean las estructuras políticas, económicas, sociales y comunitarias.

Nuestra misión

Gea Jurisgeneristas contribuirá a la construcción de una sociedad justa, digna y equitativa, con garantía de los derechos humanos para las mujeres. Con su accionar permitirá servir de puente entre las mujeres y el debate sociojurídico que se traduce en acciones de justicia a favor de éstas, la promoción de la igualdad real ante la Ley y el fortalecimiento de su ciudadanía plena.

Nuestra visión

Gea Jurisgeneristas será un referente en materia de justicia para las mujeres a partir de servicios innovadores, la realización de propuestas políticas, apuestas jurídicas, trabajos académicos y expresiones artísticas y culturales novedosas.

Nuestro equipo de trabajo

El equipo de trabajo está conformado por abogadas con amplia experiencia en los derechos humanos de las mujeres, conocedoras de la gestión pública y administración del Estado, reconocidas por su activismo y su incidencia política con otras organizaciones y grupos de mujeres, organizaciones de derechos humanos, dispuestas a transformar la sociedad desde la praxis jurídica, a través del arte y el diálogo con la justicia y el derecho. Actualmente, además del staff de abogadas, contamos con profesionales de áreas multidisciplinares.

Diana Cristina Caicedo

Directora Ejecutiva

Abogada con Especialización en Gerencia Social, Candidata a maestría en Teoría Jurídica y Filosofía del Derecho con experticia en Género y Derecho humanos de las mujeres.

Representante Legal, encargada de liderar la gestión desde las diferentes áreas de trabajo de la Corporación.

Diana Patricia Tovar

Coordinadora de Proyectos Especiales

Abogada con Maestría en Derecho. Encargada de fortalecer la apuesta política desde la gestión del conocimiento para la investigación sociojurídica a través de la implementación, seguimiento, evaluación y monitoreo de los Proyectos, documentos, investigaciones, campañas y otras apuestas para la transformación social desde un enfoque de género.

Yacky Campos Rincon

Coordinadora de Incidencia Política

Abogada Magister en derechos humanos con experticia en derecho público.

Jennifer Torres Caicedo

Coordinadora de Alianzas Estratégicas

Abogada, especialista en Derecho Administrativo, candidata a maestría en Derecho con énfasis en derechos humanos y justicia transicional. Encargada de gestionar el trabajo articulado con entidades nacionales, internacionales, públicas y privadas. “Coordinadora de alianzas estratégicas y relaciones interinstitucionales”.

EQUIPO TRANSDISCIPLINAR

EQUIPO DE MUJERES JÓVENES, NIÑAS Y ADOLESCENTES

Manuela Pardo Caicedo

Profesional en Estudios Literarios y Magíster en Investigación en Educación. Intereses en la creación y ejecución de proyectos de innovación e investigación educativa y promoción de la lectura y la literatura infantil y juvenil. Experiencia en creación de contenido digital.

Daniela Rodríguez Rey

Profesional en Estudios Literarios con experiencia docente e intereses en museología, investigación, procesos editoriales y experticias en promoción de producción literaria.

Keith Camila Montaña

Diseñadora Gráfica con estudios en cine y televisión. Experiencia en ilustración, diseño y fotografía de organizaciones y entidades. Interés en la creación por medio del color y la forma propuesta de comunicación para construir una mejor sociedad.

Ginna Manrique Nemocón

Profesional en Trabajo Social. Experiencia en Derechos Humanos y en procesos de desarrollo y bienestar humano en los ámbitos comunitarios y organizacionales; participar en la formulación, gestión. Lideresa comunitaria con intereses en procesos de transformación social en áreas relacionadas con protección infantil, rehabilitación social, derechos humanos.

Maria Carolina Espitia Becerra

Abogada con estudios superior e investigación en Justicia de género, experticia en Derecho público y género; Integró el proyecto interinstitucional “No es Normal” para visibilizar el acoso sexual dentro de las universidades y el semillero ye Semillero de Derecho y Género de la Universidad Externado de Colombia. Interés en temas como Derecho Internacional Público, Derecho Constitucional, Derechos Humanos, perspectiva de género en el derecho, en el análisis interseccional específicamente en la defensa de los derechos de las mujeres.

María Antonia Ordoñez Campos

Estudiante Octavo grado en la Escuela Pedagógica Experimental – EPE. Sensible y comprometida con la defensa de la naturaleza y los derechos humanos. Se interesa por la Literatura y las ciencias.

EQUIPO LIDERESAS COMUNITARIAS

Lilly Martinez D’Achiardi

Mujer, lideresa social; Profesional en diseño y decoración; profundizando en estudios de historia del arte, manejo y negociación de conflictos, derechos humanos y derechos de las mujeres. Experiencia para el abordaje de temáticas de mujer y géneros, referentes a las políticas públicas, el Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres y la Equidad de Géneros (PIOPEG). Interés en el Derecho de las mujeres a una comunicación y cultura libres de sexismo. Ha sido reconocida por la Junta de Administración Local JAL por la elaboración e incidencia de la primera agenda de mujeres, de la localidad de Teusaquillo. Organizadora del primer encuentro ciudadano de Mujeres en Teusaquillo.

Luz Marina Arguelles

Mujeres, lideresa social. Profesional en Derecho con Especialización en Derecho de Familia. Experiencia laboral en litigio de género y orientación jurídica a mujeres víctimas de violencias. Lideresa en procesos de participación comunitaria y política de las mujeres Experiencia para el abordaje de temáticas de mujer y géneros, referentes a las políticas públicas, el Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres y la Equidad de Géneros (PIOPEG.) interés en la construcción de procesos de justicia para las mujeres, desde la participación comunitaria e intervención integral.

Ligia Fanny Naranjo Ramírez

Mujer, lideresa social. Profesional de las ciencias sociales magíster en estudios latinoamericano. Experticia en intervención social y docencia en campos en derechos humanos, mujer y géneros, políticas públicas, economía y ruralidad. Experta en conflictos, violencias, enfoques diferenciales, género y paz territorial. Interés en aportar en procesos formativos y de organización social y comunitaria para cambios culturales y justicia para las mujeres.

Lina Marcela Caicedo Naranjo

Comunicadora Social y Periodista, especializada en política social. Experiencia en medios de comunicación, editora de contenidos y reportera de varios noticieros de televisión, blogs y revistas especializadas. Interés en derechos humanos, políticas públicas y justicia de género.

Nuestros objetivos

Con la finalidad de generar el fortalecimiento de capacidades para la comprensión, el abordaje y la construcción de la justicia para las mujeres, Gea Jurisgeneristas realiza:

  • Asesoría y formación para la implementación del enfoque de género a través de:
  • La elaboración de marcos epistemológicos y herramientas conceptuales, metodológicas y pedagógicas para la generación de conocimiento y formación de funcionarios/as de instituciones públicas, privadas y de cooperación internacional.
  • Litigio, asesoría y acompañamiento jurídico: Litigio de género, asesoría jurídica a mujeres y acompañamiento legal.
  • Acciones para el fortalecimiento de las organizaciones sociales y organizaciones de mujeres.

En el marco de la Gestión del conocimiento Gea Jurisgeneristas realiza investigación socio jurídica en los siguientes temas:

  • Compilación de líneas base para la investigación sociojurídica: Construcción de diagnósticos, informes y documentos técnicos para incidir en propuestas y políticas a través de investigación especializada en derechos de las mujeres.
  • Implementación de la escuela de derechos y la producción de saberes de la comunidad como nuevas metodologías de trabajo para el cambio y la transformación social.
  • Producción académica, argumentativa  para la investigación socio-jurídica y la incidencia política desde los enfoques de los derechos humanos, diferencial y de género.

A través de intervenciones artísticas Gea Jurisgeneristas tiene como eje transversal la apuesta por la transformación social y la construcción de paz en las siguientes acciones:

    • Formación en derechos humanos y construcción de paz: Desarrollo de actividades académicas y pedagógicas con organizaciones sociales y organizaciones de mujeres para la promoción de la participación ciudadana, la representación política de las mujeres, iniciativas de paz y convivencia.
    • Acciones e intervenciones artísticas a través de: La sensibilización y fortalecimiento en derechos de las mujeres, actividades para contribuir a la resiliencia, sanación y reconstrucción de la verdad y memoria de mujeres víctimas del conflicto armado, así como de violencias contra las mujeres en los ámbitos privado y público. Las prácticas artísticas y culturales, estarán enfocadas a la danza, el canto, la música, la literatura, el teatro entre otras expresiones artísticas.
    • Técnicas corporales para las acciones personales y políticas de las mujeres: Trabajo con el cuerpo de las mujeres a través de la danza, como medio para desenvolvernos en el ámbito social, político, afectivo, económico y cultural para la construcción de la autonomía para la vida y los cuerpos de las mujeres.
    • Creaciones artísticas como derecho humano: danza, canto, música, literatura, teatro entre otras como medio de indagación profunda acerca de la historia de las mujeres, su identidad y herramientas para lograr modificar el pensamiento y explorar otras vías de convivencia y respeto.
    • Creaciones artísticas para el abordaje de las violencias contra las mujeres: Prevenir, acompañar, transformar las violencias que emergen de las relaciones desiguales de poder, que afectan de manera diferencial los modos de vida y los cuerpos de las mujeres, que como consecuencia repercute en la participación y desarrollo ante la sociedad.

En el marco de la Gestión del conocimiento Gea Jurisgeneristas realiza investigación socio jurídica en los siguientes temas:

  • Compilación de líneas base para la investigación sociojurídica: Construcción de diagnósticos, informes y documentos técnicos para incidir en propuestas y políticas a través de investigación especializada en derechos de las mujeres.
  • Implementación de la escuela de derechos y la producción de saberes de la comunidad como nuevas metodologías de trabajo para el cambio y la transformación social.
  • Producción académica, argumentativa  para la investigación socio-jurídica y la incidencia política desde los enfoques de los derechos humanos, diferencial y de género.

Gea Jurisgeneristas genera estrategias de trabajo externo e interno, encaminado a permitir un diálogo con pares y con el equipo de trabajo enfocado a:

  • Articulación con redes y aliados estratégicos
  • Acciones para el fortalecimiento organizacional: Generar dinámicas de trabajo que permitan la escucha activa, la contención emocional, la construcción colectiva, el diálogo asertivo y respetuoso, la identificación de necesidades e intereses internos, resolución conflictos, entre otras actividades derivadas y propias de la misión institucional
  • Gestión administrativa y financiera sostenible